Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу завода
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по персоналу завода, который будет отвечать за эффективное управление всеми аспектами работы с персоналом на производственном предприятии. Ваша основная задача — обеспечить подбор, адаптацию, развитие и удержание квалифицированных сотрудников, а также поддерживать высокий уровень мотивации и корпоративной культуры. Вы будете взаимодействовать с руководителями подразделений, организовывать обучение и развитие персонала, контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних стандартов компании. В обязанности также входит ведение кадрового делопроизводства, анализ потребностей в персонале, организация мероприятий по улучшению условий труда и повышению производительности. Менеджер по персоналу завода должен уметь быстро реагировать на изменения в производственном процессе, решать конфликтные ситуации, внедрять современные HR-технологии и инструменты оценки эффективности работы сотрудников. Важно поддерживать высокий уровень коммуникации между сотрудниками и руководством, способствовать формированию позитивной рабочей атмосферы и минимизации текучести кадров. Вы будете участвовать в разработке и реализации программ по развитию персонала, оценке результатов работы, а также в формировании кадрового резерва. Для успешной работы на данной позиции необходимы отличные организационные способности, знание трудового законодательства, опыт работы в производственной сфере и умение работать с большим объемом информации. Если вы готовы к динамичной работе в команде профессионалов и хотите внести вклад в развитие крупного производственного предприятия, мы ждем ваше резюме!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и проведение набора персонала на заводе
- Адаптация новых сотрудников и проведение вводных инструктажей
- Ведение кадрового делопроизводства и документации
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
- Организация обучения и повышения квалификации сотрудников
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания персонала
- Участие в разрешении трудовых конфликтов и споров
- Анализ потребностей в персонале и планирование численности
- Внедрение современных HR-технологий и инструментов оценки
- Формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста
- Организация корпоративных мероприятий и инициатив
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии)
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт ведения кадрового делопроизводства
- Навыки подбора и оценки персонала
- Умение работать с HR-системами и программами
- Развитые коммуникативные и организаторские способности
- Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности
- Ответственность и внимательность к деталям
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
- Опыт работы в производственной сфере будет преимуществом
- Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте работы с персоналом на производстве.
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликтные ситуации между сотрудниками?
- Какие HR-инструменты и программы вы используете в работе?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Опишите ваш опыт ведения кадрового делопроизводства.
- Какие меры вы принимаете для удержания ключевых сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность работы персонала?
- С какими трудностями вы сталкивались на предыдущих местах работы?
- Какие корпоративные мероприятия вы организовывали?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников?
- Почему вы выбрали работу в производственной сфере?
